Nieuws

Landelijke Thuiszorg is voortdurend in beweging met boeiende samenwerkingen,
nieuwe initiatieven en innoverende projecten.
Hier houden we jullie op de hoogte van de laatste nieuwtjes.

Oudere werknemers bieden zo veel ervaring!

Landelijke Thuiszorg maakt werkt van de tewerkstelling van oudere werknemers.  Ongeveer 28% van de medewerkers is 55-plusser. Gisteren hebben we mee gewerkt aan een reportage mbt tewerkstelling door oudere werknemers waarin Acerta de resultaten van haar onderzoek heeft toegelicht.  Via deze link kan je deze opnieuw bekijken.  

GEEF KLEUR AAN JOUW LOOPBAAN!

Landelijke Thuiszorg wil dat alle medewerkers hun eigen loopbaan in handen nemen. We willen vanuit onze missie, waarden en krachtlijnen onze medewerkers inspireren én hen richting geven. Deze visie op duurzaam loopbaanbeleid voor de  1ste lijn, heeft  als doel  onze medewerkers  te ondersteunen in  hun werkvermogen en werkgoesting.  De focus ligt op  volgende krachtlijnen:

  1. Landelijke Thuiszorg  zet in op kwaliteit van arbeid
  2. Landelijke Thuiszorg staat voor een gezond evenwicht tussen werk en privé
  3. Landelijke Thuiszorg stimuleert overleg en samenwerking
  4. Landelijke Thuiszorg heeft oog voor diversiteit
  5. Landelijke Thuiszorg investeert in coachend leiderschap    

De selectie van eerstelijnspersoneel gebeurt leeftijdsneutraal. Meer nog, ervaring in het zorgen voor anderen is een bijkomende troef voor kandidaten, iets waar oudere werknemers  gezien hun langere levenservaring meer kans toe hebben.    

E-mail |